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    网站SEO优化:人才是关键

      近期,高盛的一些举动释放出积极信息。除了简单启动了一个「创新实验室」,投资初创企业外(金额未透露),网站SEO优化:人才是关键高盛正在优先考虑创新议程,而不是短期增长。最近,他们推出的网络零售银行Marcus就是一个信号。虽然它远没盈利,但高盛已经承认打算坚持这一模式。

      据麦肯锡分析,如果传统金融机构未能实现数字化,2025年的利润将下降20%-60%。采纳新技术一向比较落后的金融业目前正处在数字化转型的早期。《哈佛商业评论》指出,如果投资者和企业家想要成功,一方面要认识到期待与初创公司(如Slack或Airbnb)相同的网站SEO优化:人才是关键曲棍球增长是不切实际的。另一方面,要规划未来十年可行的业务,而不是下一季度最有利可图的业务,这是金融服务业务的唯一前进方向。对于CEO们来说,网站SEO优化:人才是关键如果希望避免自己的「柯达时刻」,需要转变自己的心态。拥抱创新需要非常规的资本配置,虽然这种配置不会总是产生短期利润,但从长远来看可能会导致指数增长。

      不过,一个更有利于创新的议程,更能容忍短期的失败,以追求更长期的目标,并非大多数金融机构的DNA。高盛(GoldmanSachs)为业内同行提供了一个效仿的榜样。除了简单地点头表示网站SEO优化:人才是关键需要更大的创新,它已经开始采取一系列大胆的、决定性的步骤,这些步骤是非典型的金融服务公司的举措。它越来越多地将自己定义为一家技术公司而不是金融服务公司。最近,Vantiv收购WorldPay集团,也是未来几个月、几年金融服务领域更广泛并购活动的信号。

      《哈佛商业评论》还特别指出,律师事务所White&Case调查的银行中,有95%的银行表示,他们将在未来18个网站SEO优化:人才是关键月内购买或投资新兴科技公司。但是,许多银行购买的原因却不合理。文章警告,购买了技术不等于有了创新,技术都可以买到,但人才是金融服务的关键区别。成功跨越数字鸿沟的机构,会投资未来五十年的公司,而不是未来三到五年的领导者。重点是人。例如,PayPal收购Braintree并不只是帮网站SEO优化:人才是关键助公司实现在线支付门户的现代化;BillReady(曾任Braintree首席执行官)现在正在积极领导改变和定位PayPal未来。